浙江省建機(jī)工程機(jī)械研究院隸屬于浙江省建設(shè)工程機(jī)械集團(tuán)有限公司，現(xiàn)有成員42人，平均年齡32歲，黨員21人，團(tuán)員19人，35周歲以下青年占比70.73%，其中1人當(dāng)選省第十四次黨代會代表，1人入選省“新世紀(jì)151人才工程”，3人入選省屬企業(yè)“五個(gè)一”人才工程。研究院是浙江省工程機(jī)械科技研發(fā)中心、省內(nèi)唯一電力高塔抱桿研究中心，2015年被省科技廳、省發(fā)改委和省經(jīng)信委聯(lián)合認(rèn)定為“省級企業(yè)研究院”，是企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐。企業(yè)2009年起就被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)并持續(xù)保持至今，是浙江省“隱形冠軍”企業(yè)，省創(chuàng)新型示范、專利示范、服務(wù)型制造示范企業(yè)。
近年來，研究院團(tuán)隊(duì)以打造工程機(jī)械卓越品牌為己任，在集團(tuán)三大類產(chǎn)品領(lǐng)域始終掌握國內(nèi)一流、國際先進(jìn)的核心技術(shù)，取得豐碩科技研發(fā)成果，已累計(jì)獲得各類知識產(chǎn)權(quán)260項(xiàng)，其中發(fā)明專利15項(xiàng)，擁有國際先進(jìn)技術(shù)2項(xiàng)。創(chuàng)出浙江省首臺（套）產(chǎn)品2項(xiàng)，主編的《雙平臂落地抱桿》標(biāo)準(zhǔn)作為浙江制造團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)成功發(fā)布，填補(bǔ)國內(nèi)外行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)空白。研發(fā)的T2D750、T2T1260、T2T1500等電力抱桿產(chǎn)品均為世界首創(chuàng)、世界之最，獲浙江省“最美建設(shè)集體”提名獎(jiǎng)、2018-2019年度省級青年文明號集體。
一、聚焦聚力隊(duì)伍建設(shè)，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)爭當(dāng)努力奔跑的“追夢人”。
抓思想教育。研究院團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、高舉旗幟，以“三會一課”、主題黨日活動(dòng)、主題團(tuán)日活動(dòng)為載體教育引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員聽黨話、跟黨走。組織開展聽黨課團(tuán)課、走訪下姜村等紅色基地、參觀跨湖橋遺址博物館等各類學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)人員思想，擔(dān)負(fù)時(shí)代使命。近3年，研究院培養(yǎng)發(fā)展6名技術(shù)骨干成為中共黨員。
抓技術(shù)提升。堅(jiān)持開展“導(dǎo)師帶徒”，以技術(shù)人員“以老帶新”的模式，全面加強(qiáng)對新員工的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)幫帶和生活關(guān)懷，并通過轉(zhuǎn)正答辯會，讓新人保持學(xué)習(xí)動(dòng)力，加快角色轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持“周五論壇”再學(xué)習(xí)機(jī)制，在每周五固定時(shí)間組織開展團(tuán)隊(duì)集中學(xué)習(xí)，有效提升團(tuán)隊(duì)青年人員技術(shù)能力，確保研發(fā)水平始終走在前列。堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，與哈爾濱工業(yè)大學(xué)等知名大學(xué)建立合作機(jī)制，開展校企合作，快速推動(dòng)高?？蒲屑夹g(shù)成果轉(zhuǎn)化。
二、聚焦聚力創(chuàng)新創(chuàng)效，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)爭當(dāng)克難攻堅(jiān)的急先鋒。
技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，始終保持主業(yè)產(chǎn)品國內(nèi)領(lǐng)先。研究院技術(shù)團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持自主創(chuàng)新與模仿創(chuàng)新、集成創(chuàng)新相結(jié)合，牢牢把握建筑起重機(jī)械技術(shù)發(fā)展方向，在產(chǎn)品安全、智能、超高超大型、輕量化小型化、特殊工況、綠色節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域開展積極的技術(shù)創(chuàng)新。所研發(fā)的建筑機(jī)械產(chǎn)品在浙江省市場占有率達(dá)70%左右，遍布全國20多個(gè)省市區(qū)，并進(jìn)入東南亞、中東、北非等海外市場。特別是在2020年，團(tuán)隊(duì)人員奮力投身“兩手硬兩戰(zhàn)贏”主戰(zhàn)場，連續(xù)創(chuàng)新研發(fā)出適用于推進(jìn)我省建筑工業(yè)化的6款新產(chǎn)品，助力企業(yè)經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)歷史最高。
發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，電力機(jī)械領(lǐng)域產(chǎn)品行業(yè)領(lǐng)軍。所在企業(yè)是國內(nèi)電力組塔抱桿最大設(shè)計(jì)和制造商，團(tuán)隊(duì)研發(fā)的電力施工機(jī)械產(chǎn)品服務(wù)國家電網(wǎng)輸變電工程建設(shè)，研發(fā)的特高壓鐵塔施工設(shè)備（電力抱桿）技術(shù)水平處國際先進(jìn)，在國內(nèi)細(xì)分市場占有率超過70%。2007年研發(fā)的T2D750電力抱桿產(chǎn)品為國內(nèi)首臺，應(yīng)用于舟山與大陸聯(lián)網(wǎng)輸電線路橫跨螺頭國際水道。2017年研發(fā)的T2T45座地雙平臂抱桿（高原型），應(yīng)用于海拔5130m青藏高原鐵塔施工，刷新電力施工機(jī)械應(yīng)用的海拔高度。2017年研發(fā)的1260t·m超大型落地雙平臂抱桿是當(dāng)時(shí)全世界高度最高、起重量最大、起重力矩最大的電力抱桿，應(yīng)用于“一帶一路”浙江舟山500kV聯(lián)網(wǎng)輸變電工程建設(shè)，受到央視關(guān)注，被時(shí)任浙江省委書記車俊點(diǎn)贊，是浙江省裝備制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域首臺（套）產(chǎn)品。2020年中標(biāo)1500t·m超大型落地雙平臂抱桿項(xiàng)目，2臺設(shè)備將應(yīng)用于國家重點(diǎn)工程江蘇鳳城—梅里500kV線路長江大跨越工程，相關(guān)技術(shù)參數(shù)再次刷新世界紀(jì)錄。
三、聚焦聚力沉淀蓄勢，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)爭當(dāng)積極進(jìn)取的踐行者。
注重積蓄科研優(yōu)勢。研究院注重各類科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，多個(gè)項(xiàng)目獲評國家火炬計(jì)劃產(chǎn)業(yè)化示范項(xiàng)目、省科技進(jìn)步獎(jiǎng)、省建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省重大科技專項(xiàng)重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目，多個(gè)項(xiàng)目獲評中國施工企業(yè)協(xié)會工程建設(shè)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，中國安全生產(chǎn)協(xié)會安全科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，浙江省建筑業(yè)行業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)等榮譽(yù)。“十三五”期間，獲得各類知識產(chǎn)權(quán) 81 項(xiàng)，其中發(fā)明專利11項(xiàng)，實(shí)用新型專利66項(xiàng)，軟件著作權(quán)4項(xiàng)；發(fā)表論文20余篇，參與編寫國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等6項(xiàng)。2020年，研究院團(tuán)隊(duì)主編的《塔式起重機(jī)》《雙平臂座地抱桿》浙江制造團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)均成功發(fā)布，其中《雙平臂落地抱桿》標(biāo)準(zhǔn)彌補(bǔ)國內(nèi)外行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)空白。
注重培養(yǎng)人員成長。研究院團(tuán)隊(duì)人員除兩名高級技師外，均為本科及以上文化程度，擁有教授級高級工程師1人，高級工程師8人。研究院堅(jiān)持“走出去”學(xué)習(xí)機(jī)制，近3年，派出技術(shù)骨干人員參加浙江制造標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)和機(jī)械行業(yè)數(shù)字化實(shí)務(wù)能力提升等外部培訓(xùn)達(dá)91人次。堅(jiān)持與銷售一線業(yè)務(wù)人員、生產(chǎn)一線技能人才實(shí)行兩兩結(jié)對，促進(jìn)研發(fā)人員及時(shí)掌握市場需求變化、深入生產(chǎn)制作全過程。得益于團(tuán)隊(duì)人員年紀(jì)輕、高學(xué)歷、懂產(chǎn)品、能奮斗等優(yōu)勢，研究院成為集團(tuán)干部人才成長的搖籃。近3年，從研究院成長起來的集團(tuán)中層管理人員達(dá)5人，平均年齡33歲。